「こんな仕事をしてみたい」、「これくらい給料が欲しい」、「実家のある地元で仕事がしたい」 など、これをまず見える形にして明確化させるのが、転職希望条件の作成である。

これを作成することが求人情報を探すための準備の一つになる。家族や友人、知人に相談を もちかけて助けを求める場合も、「なにをどういう風にしたいのか」がはっきり伝えられないと、 周囲も手の出しようがない。

条件の設定が、大海に漕ぎ出し、早く無事に目的地にたどりつく ための「羅針盤」になるのである。なにも持たずに荒海に乗り出すような「愚」を犯してはな らない。

現実的なものにする必要はあるが、作成する最初の段階ではいたずらに条件を下げたり、 譲る、といったことはしない。

まず作成した条件で転職活動をスタートしつつ、状況を見て必要があれば見直そう、という 現実的なものにする必要はあるが、作成する最初の段階ではいたずらに条件を下げたり、 譲る、といったことはしない。

姿勢が求められる。作成したものが、絶対で永久不変のものではないということ。

転職活動を始めると、おそらく想像してもみなかったことに数多く出会うことになるだろう。 そこでびっくりしたり萎縮するのではなく、現実に合わせて時により条件を見直していくこ とが賢明なやり方となる。環境に適合で きる人間が転職においても生き残っていくのである。 最初の見直しの時期は活動を開始してーカ月がめど。その後も同様に、ーカ月ごとに見直し を行なうことが望ましい。